Belang van het onderscheid ZZP en schijnzelfstandige

𝗞𝗡𝗢𝗪𝗟𝗘𝗗𝗚𝗘 𝗦𝗛𝗔𝗥𝗜𝗡𝗚

A. Wat zijn de rechten van een werknemer
– Minimumloon
– Vakantiedagen (minimaal 20)
– Vakantiegeld (8%)
– Loonbetaling doorbetaling bij ziekte (2 jaar)
– Aanvullende arbeidsvoorwaarden (CAO of regeling)

B. Een echte ZZP’er heeft bovengenoemde “rechten” niet.

1. Is iemand werknemer:
In geval van een arbeidsovereenkomst dienen de volgende inhoudingen op het bruto loon plaats te vinden;
– Loonbelasting
– Premies volksverzekeringen (AOW / ANW / WlZ)
– Premies werknemersverzekeringen (WW / WAO / WIA / ZW)
– Inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet

2. Is iemand ZZP’er
De ZZP’er verwerkt zijn inkomen en belastingen d.m.v. het indienen van de aangifte inkomstenbelasting.

3. Wat is een schijnzelfstandige
Dit betreft de ZZP’er die bij controle geen zelfstandige blijkt te zijn maar wordt aangemerkt als werknemer.
In die situatie kunnen alle verschuldigde bedragen alsnog worden geïnd bij de inlener die dan plotseling als ‘werkgever’ wordt aangemerkt. Ook pensioenpremie voor de ‘schijnzelfstandige’ kan bij de inlener worden geïnd (soms is dat niet minder dan 25,8% over het pensioengevend loon!) Dus een her kwalificatie van een ZZP’er naar schijnzelfstandige kan een totale last opleveren van tot wel 280% (!) van het factuurbedrag.

Conclusie
Een inlener van ZZP’ers dient dus goed vooraf te beraden of de ZZP’er ook een echte zelfstandige is. Wil je dat risico niet lopen, neem deze persoon in vaste dienst of maak gebruik van Yellowstone om de persoon zonder deze risico’s toch te werk te kunnen stellen.